Polityka zatrudnienia METALODLEW SA
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest dla METALODLEW SA kluczowym zagadnieniem, od którego w dużej mierze zależy budowanie rynkowej przewagi konkurencyjnej.
Celem Spółki w zakresie zarządzania personelem jest stworzenie systemu pracy opartego na wysokiej efektywności, poprzez:
- zwiększenie zaangażowania pracowników w realizację celów Spółki,
- inwestowanie w ich rozwój,
- motywowanie do osiągania wysokich efektów.
Dążymy do posiadania w swoich zasobach specjalistycznej i dobrze wykwalifikowanej kadry, która wiąże możliwości awansu zawodowego z rozwojem firmy. Osiągamy to poprzez pozyskiwanie odpowiednich pracowników, właściwą identyfikację ich kompetencji oraz ukierunkowanie i rozwój zawodowy.
Metody zarządzania zasobami ludzkimi, które wdrażamy i wykorzystujemy, to:
- system ocen pracowników,
- system szkoleń oraz ocena efektywności szkoleń,
- ocena zadowolenia pracowników,
- planowanie ścieżek kariery zawodowej dla kadry rezerwowej.
Nasz system motywacyjny to podmiotowe traktowanie człowieka oraz systemowe podejście do jego funkcjonowania i rozwoju w firmie, z uwzględnieniem zasad równych szans dla kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia, rozwoju i awansu zawodowego.
Wspieramy naszych pracowników w realizacji ambicji zawodowych, dbając o przy tym o wzrost ich satysfakcji z pracy w METALODLEW SA.